Trong bối cảnh nhân lực chất lượng cao ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng hiệu quả trở thành một điểm mấu chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn (LinkedIn Recruitment Ads) đang nổi lên như một công cụ mạnh mẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng trong môi trường chuyên nghiệp.

Bài viết này MyAds sẽ giúp bạn hiểu:

1. LinkedIn là gì và vì sao nó hiệu quả cho tuyển dụng

2. Các hình thức quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn

3. Lợi ích của việc dùng LinkedIn Ads cho tuyển dụng

4. Cách triển khai chiến dịch quảng cáo tuyển dụng hiệu quả

5. Những lưu ý & mẹo tối ưu

6. Tại sao doanh nghiệp nên chọn đối tác chuyên nghiệp

1. LinkedIn & lý do nó phù hợp để chạy quảng cáo tuyển dụng

1.1 LinkedIn – Mạng xã hội chuyên nghiệp hàng đầu

LinkedIn được thiết kế để kết nối người làm việc, chuyên gia và doanh nghiệp. Với hơn 900 triệu người dùng toàn cầu, nền tảng này chứa lượng lớn hồ sơ chuyên nghiệp, việc làm, kỹ năng và kinh nghiệm của người dùng.

Điều đó giúp LinkedIn trở thành nơi lý tưởng để các doanh nghiệp đăng tuyển hoặc quảng bá cơ hội việc làm của họ.

1.2 Tính chuyên biệt và độ tin cậy cao

Khác với các mạng xã hội phổ biến như Facebook hay Instagram, LinkedIn tập trung vào môi trường chuyên nghiệp. Người dùng sử dụng LinkedIn để tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, mở rộng mạng lưới, cập nhật kiến thức ngành – chứ không phải để giải trí nhiều như các nền tảng khác.

Vì vậy, khi bạn đăng tin tuyển dụng hoặc chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn, thông tin của bạn dễ được tiếp cận bởi những ứng viên có năng lực, định hướng nghề nghiệp rõ ràng.

1.3 Dữ liệu hồ sơ chi tiết giúp nhắm mục tiêu chính xác

Mỗi tài khoản LinkedIn là một hồ sơ nghề nghiệp – bao gồm chức danh, kỹ năng, nơi làm việc, học vấn, ngành nghề, công ty hiện tại, và kinh nghiệm. Nhờ đó, khi bạn chạy quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn, bạn có thể nhắm đúng:

• Ứng viên có chức danh cụ thể (ví dụ: “Quản lý sản phẩm”, “Kỹ sư phần mềm”)

• Ứng viên làm việc tại các công ty lớn, hoặc theo ngành cố định

• Những người có kỹ năng, học vấn phù hợp

• Ứng viên ở vị trí địa lý mong muốn

Nhờ nhắm mục tiêu cao cấp này, bạn không phải tốn ngân sách quảng cáo để hiển thị tin tuyển dụng cho đối tượng không phù hợp.

2. Các hình thức quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn

Khi sử dụng LinkedIn Ads hướng tuyển dụng, bạn có thể tận dụng các định dạng quảng cáo có sẵn của LinkedIn – nhưng kết hợp chúng theo cách đặc thù để thu hút ứng viên. Dưới đây là các hình thức phổ biến:

2.1 Sponsored Content (Nội dung tài trợ)

Đây là định dạng quảng cáo phổ biến và dễ tiếp cận nhất. Bạn có thể đăng bài tuyển dụng như một bài viết có hình ảnh, video hoặc văn bản, và đẩy nó thành “nội dung tài trợ” để nó xuất hiện trên newsfeed của nhóm đối tượng bạn chọn.

Ưu điểm:

• Giao diện giống bài đăng bình thường, dễ nhận được tương tác.

• Bạn có thể gắn thêm liên kết đến trang chi tiết tuyển dụng hoặc form đăng ký.

• Dễ theo dõi tương tác (like, comment, click).

2.2 LinkedIn Message Ads / Sponsored InMail

Đây là hình thức quảng cáo gửi tin nhắn trực tiếp vào hộp thư (Inbox) của người dùng LinkedIn. Bạn có thể tùy chỉnh nội dung để mời ứng viên ứng tuyển hoặc tham gia buổi tuyển dụng nội bộ.

Ưu điểm:

• Cảm giác cá nhân hơn, dễ gợi mở quan hệ.

• Tỷ lệ mở tin nhắn có thể cao nếu nội dung ngắn gọn, hấp dẫn.

• Phù hợp để “mời ứng viên tiềm năng” thay vì chờ họ xem tin đăng.

2.3 Text Ads

Đây là loại quảng cáo đơn giản – văn bản + tiêu đề nhỏ – xuất hiện ở thanh bên hoặc đầu trang LinkedIn. Nó không chiếm nhiều không gian nhưng có thể dùng để gia tăng lượt truy cập đến trang tuyển dụng.

Ưu điểm:

• Chi phí thấp hơn các loại quảng cáo khác.

• Phù hợp với chiến dịch mở rộng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

2.4 Dynamic Ads

Dynamic Ads tự động cá nhân hóa nội dung quảng cáo dựa trên hồ sơ người dùng (ví dụ: tên, công việc hiện tại). Bạn có thể dùng Dynamic Ads cho quảng cáo tuyển dụng với CTA như “Join us” hoặc “Apply now”.

Ưu điểm:

• Giao diện cá nhân hóa khiến ứng viên cảm thấy quảng cáo “dành cho họ”.

• Hỗ trợ tăng CTR nhờ tính cá nhân.

2.5 Lead Gen Forms (Biểu mẫu thu ứng viên)

Bạn có thể tích hợp biểu mẫu thu thập thông tin ứng viên ngay trong quảng cáo. Khi người dùng nhấn nút “Ứng tuyển”, thông tin sẽ tự động được nhập từ hồ sơ LinkedIn của họ (tên, email, công ty hiện tại, v.v.).

Ưu điểm:

• Giảm friction – ứng viên không cần điền lại các trường cơ bản.

• Doanh nghiệp dễ thu thập ứng viên tiềm năng ngay từ trong quảng cáo.

2.6 Video Ads & Carousel Ads

Bạn có thể sử dụng video hoặc băng chuyền (carousel) để kể câu chuyện về văn hóa công ty, vị trí tuyển dụng hoặc những dự án nổi bật để thu hút ứng viên.

Ưu điểm:

• Tạo cảm xúc, gây ấn tượng mạnh hơn.

• Hỗ trợ minh họa môi trường làm việc, đội ngũ, phúc lợi…

3. Những lợi ích to lớn khi dùng quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn

Khi áp dụng đúng cách, quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn mang lại nhiều giá trị nổi bật:

3.1 Tiếp cận ứng viên chất lượng cao & chuyên ngành

Nhờ khả năng nhắm mục tiêu theo chức danh, kỹ năng, công ty hiện tại và ngành nghề, quảng cáo của bạn tiếp cận đúng ứng viên có trình độ phù hợp – chứ không phải người dùng ngẫu nhiên.

3.2 Tiết kiệm thời gian & giảm chi phí tuyển dụng

Thay vì đăng trên nhiều trang việc làm hoặc chờ ứng viên tìm đến bạn, quảng cáo có thể chủ động đẩy thông tin đến người phù hợp. Điều này giảm thời gian đăng tuyển và chi phí tìm kiếm.

3.3 Tăng tương tác & thương hiệu tuyển dụng

Khi ứng viên thấy các bài đăng tuyển dụng được tài trợ, có hình ảnh chuyên nghiệp, video và thông điệp mạch lạc, họ sẽ nhớ đến thương hiệu của bạn – ngay cả nếu họ chưa tìm việc ngay lập tức.

3.4 Thu thập dữ liệu & đồng bộ theo dõi hiệu quả

LinkedIn cung cấp hệ thống đo lường chi tiết: số lần hiển thị, số lượt xem hồ sơ, tương tác, nhấp chuột quảng cáo, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên, chi phí mỗi ứng viên… Bạn có thể tối ưu chiến dịch theo từng chỉ số.

3.5 Cá nhân hóa & trải nghiệm ứng tuyển mượt mà

Với Lead Gen Forms, ứng viên không phải nhập lại nhiều thông tin – giúp trải nghiệm ứng tuyển nhanh, thuận tiện và chuyên nghiệp.

4. Cách triển khai chiến dịch quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên LinkedIn

Dưới đây là quy trình từng bước để triển khai chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn mà đạt hiệu quả cao:

Bước 1: Xác định mục tiêu & KPI

Trước khi bắt đầu, bạn cần đặt ra:

• Mục tiêu chiến dịch: Ví dụ, thu được 100 hồ sơ, tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng, hay tiếp cận 5.000 ứng viên tiềm năng.

• KPIs: Số lượt nhấp (CTR), tỷ lệ gửi hồ sơ (CR), chi phí ứng viên (Cost per Applicant), chi phí mỗi lần nhấp (CPC).

Bước 2: Phân tích ứng viên mục tiêu & thị trường

Bạn cần xác định chân dung ứng viên lý tưởng (personal):

• Họ đang làm gì?

• Ở đâu (thành phố, vùng miền)?

• Họ có kỹ năng, học vấn, kinh nghiệm ra sao?

• Họ theo dõi những nhóm hoặc chủ đề gì trên LinkedIn?

Bạn cũng nên khảo sát cạnh tranh – xem các công ty trong ngành bạn đang tuyển làm gì trên LinkedIn, các từ khóa tuyển dụng họ dùng, cách họ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Bước 3: Lựa chọn định dạng quảng cáo & thông điệp phù hợp

Dựa vào mục tiêu và chân dung ứng viên bạn đã định, chọn loại quảng cáo phù hợp:

• Muốn lan tỏa nhận diện → Sponsored Content, Video Ads, Carousel

• Muốn mời ứng viên tiềm năng → Sponsored InMail / Message Ads

• Muốn ứng viên đăng ký nhanh → Lead Gen Forms

• Muốn tận dụng cá nhân hóa → Dynamic Ads

Nội dung quảng cáo nên:

• Rõ ràng, ngắn gọn, dễ hiểu

• Nhấn mạnh giá trị ứng viên (cơ hội phát triển, lương thưởng, văn hóa công ty)

• Có lời kêu gọi hành động (Call to Action) rõ ràng: “Ứng tuyển ngay”, “Tìm hiểu thêm”, “Gửi CV”

Bạn nên A/B test các phiên bản nội dung, hình ảnh hoặc tiêu đề để tìm ra cái hiệu quả nhất.

Bước 4: Thiết lập ngân sách & lịch chạy

• Ngân sách: Bạn có thể bắt đầu nhỏ để kiểm tra hiệu quả và sau đó mở rộng.

• Lịch chạy: Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng và thời điểm, bạn nên chọn giờ cao điểm người dùng LinkedIn hoạt động (thường là giờ làm việc buổi sáng hoặc chiều).

• Chi phí đặt giá thầu (bid): LinkedIn cho phép đặt giá theo CPC (Cost-Per-Click) hoặc CPM (Cost-Per-Mille/impressions). Nên thử nghiệm cả hai để xem cách nào hiệu quả hơn.

Bước 5: Giám sát & tối ưu chiến dịch liên tục

Trong khi chiến dịch đang chạy, bạn cần:

• Theo dõi các chỉ số như CTR, CPC, tỷ lệ gửi hồ sơ, chi phí mỗi hồ sơ

• Loại bỏ các quảng cáo không hiệu quả

• Tăng ngân sách cho quảng cáo hiệu quả

• Thử nghiệm mẫu mới (hình ảnh, tiêu đề, CTA)

• Điều chỉnh nhắm mục tiêu nếu thấy nhóm ứng viên không phù hợp

Bước 6: Đo lường và báo cáo

Khi chiến dịch kết thúc hoặc đạt mục tiêu tạm thời, tổng hợp báo cáo:

• So sánh chỉ số thực tế vs KPIs

• Những định dạng quảng cáo nào hiệu quả nhất

• Những nhóm ứng viên nào có tỷ lệ ứng tuyển cao

• Những bài học rút ra để cải thiện cho chiến dịch sau

5. Những lưu ý & mẹo tối ưu để chiến dịch hiệu quả hơn

5.1 Tránh nhắm mục tiêu quá rộng

Dù bạn muốn nhiều ứng viên thấy được tin tuyển dụng, nếu nhắm quá rộng sẽ dẫn đến lãng phí ngân sách cho những người không phù hợp. Hãy ưu tiên nhắm mục tiêu hẹp và chất.

5.2 Nội dung hấp dẫn, hình ảnh chuyên nghiệp

Ứng viên tiềm năng nhìn vào hình ảnh, video, lời giới thiệu – nếu bạn sử dụng hình ảnh công ty đẹp, video môi trường làm việc, câu chuyện của nhân viên, bạn sẽ thu hút hơn nhiều so với tin đăng đơn giản.

5.3 Sử dụng form ứng tuyển nội bộ (Lead Gen Forms)

Lead Gen Forms giúp giảm rủi ro ứng viên bỏ dở khi phải nhập thông tin dài dòng. Nó cũng giảm ma sát giữa việc nhìn thấy quảng cáo và gửi hồ sơ.

5.4 A/B testing thường xuyên

Luôn thử nghiệm các phiên bản nội dung, CTA, hình ảnh, tiêu đề để tìm ra phiên bản hiệu quả nhất. Mỗi thay đổi nhỏ có thể cải thiện tỷ lệ ứng tuyển đáng kể.

5.5 Chạy thử (pilot) trước khi mở rộng

Bạn nên chạy chiến dịch thử nhỏ với ngân sách tiết kiệm trước để kiểm tra độ hiệu quả của định dạng, nội dung, nhóm nhắm. Khi có dữ liệu tốt, bạn mở rộng cả quy mô.

5.6 Đảm bảo trang đích (landing page) ứng tuyển tốt

Khi người dùng nhấp vào quảng cáo, họ nên đến trang chi tiết tuyển dụng có thông tin rõ ràng, dễ navigable, và nút ứng tuyển đơn giản. Nếu không, tỷ lệ bỏ trang sẽ cao.

5.7 Theo dõi ứng viên & trải nghiệm sau ứng tuyển

Đừng chỉ nhìn quảng cáo – bạn cần đánh giá quá trình từ lúc ứng viên nhấp quảng cáo → gửi hồ sơ → phỏng vấn → tuyển chọn. Điều này giúp bạn hiểu lỗ hổng trong phễu tuyển dụng.

6. Tại sao doanh nghiệp nên chọn đơn vị chuyên nghiệp triển khai quảng cáo tuyển dụng LinkedIn?

Việc tự chạy quảng cáo tuyển dụng LinkedIn có thể gặp nhiều khó khăn: ngân sách bị lãng phí, nhắm mục tiêu không đúng, nội dung không thu hút, theo dõi dữ liệu sai sót.

Một đơn vị chuyên nghiệp (agency) có các lợi thế:

• Kiến thức chuyên sâu về LinkedIn Ads và thuật toán mới

• Kinh nghiệm với nhiều chiến dịch tuyển dụng ở các ngành khác nhau

• Kỹ năng tối ưu hóa ngân sách và nội dung theo dữ liệu

• Quy trình đo lường & báo cáo chuyên nghiệp

• Khả năng cập nhật xu hướng nhanh và điều chỉnh chiến lược linh hoạt

Nếu thương hiệu bạn muốn đặt mục tiêu tuyển dụng nhanh chóng và chắc chắn, hợp tác với đơn vị chuyên triển khai quảng cáo tuyển dụng LinkedIn sẽ giúp bạn đạt hiệu suất tốt hơn và giảm rủi ro.

7. Mẫu tiêu đề, từ khóa SEO & đề xuất cấu trúc bài viết

7.1 Một số tiêu đề gợi ý

• “Dịch vụ quảng cáo tuyển dụng LinkedIn: Thu hút ứng viên chất lượng nhanh chóng”

• “Chiến lược quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn giúp doanh nghiệp thắng trong cuộc đua nhân tài”

• “Tối ưu tuyển dụng trên LinkedIn: Cách chạy quảng cáo hiệu quả cho doanh nghiệp”

7.2 Từ khóa SEO gợi ý

• Quảng cáo tuyển dụng LinkedIn

• LinkedIn tuyển dụng

• Dịch vụ quảng cáo tuyển dụng

• Tuyển dụng LinkedIn Ads

• Quảng cáo tuyển dụng chuyên nghiệp

7.3 Đề xuất cấu trúc bài viết (SEO & UX thân thiện)

1. Mở bài / giới thiệu – dẫn dắt nhanh, nêu vấn đề

2. Giới thiệu LinkedIn & lý do phù hợp cho tuyển dụng

3. Các hình thức quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn

4. Lợi ích khi dùng LinkedIn Ads cho tuyển dụng

5. Quy trình triển khai chiến dịch quảng cáo tuyển dụng hiệu quả

6. Mẹo tối ưu & lưu ý quan trọng

7. Tại sao chọn đối tác chuyên nghiệp?

8. Case study / ví dụ nếu có

9. Kết luận & kêu gọi hành động (CTA)

8. (Tùy chọn) Ví dụ minh họa / Case study nhỏ

Ví dụ giả định: Công ty công nghệ ABC muốn tuyển 5 “Kỹ sư AI” tại Hà Nội trong 1 tháng. Họ tạo chiến dịch “Sponsored Content + Lead Gen Form” nhắm mục tiêu ứng viên có chức danh “Machine Learning Engineer”, làm việc tại các công ty công nghệ lớn, kỹ năng Python & ML.

Kết quả sau 10 ngày thử nghiệm: hơn 150 lượt nhấp, 40 hồ sơ ứng tuyển, chi phí trung bình mỗi hồ sơ ~ $8.

Từ đó họ tinh chỉnh hình ảnh, nâng ngân sách vào định dạng hiệu quả, và đạt được mục tiêu tuyển 5 người trong 25 ngày.

9. Kết luận & lời kêu gọi hành động (CTA)

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt về nhân lực, việc ứng dụng quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn là bước đi thông minh giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên chất lượng, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí.

Nếu bạn đang tìm giải pháp tiếp cận đúng ứng viên, nâng cao thương hiệu tuyển dụng và đạt KPI tuyển dụng nhanh chóng, hãy cân nhắc hợp tác với đơn vị chuyên nghiệp triển khai quảng cáo tuyển dụng LinkedIn để đảm bảo hiệu quả cao nhất.

👉 Liên hệ ngay với chúng tôi để nhận tư vấn miễn phí & chiến lược quảng cáo tuyển dụng LinkedIn phù hợp với doanh nghiệp bạn.

—————————————–

Thông tin liên hệ:

💌 Email: contact@myads.com.vn

📞 Hotline: 098.1800.886

🌐 Website: https://myads.com.vn/